第136章 管理学逻辑下（第1页）
见众都摇头，奈良鹿鸣&xeoo举手反对。
“反对。”
“事说话。”
奈良樱落看向奈良鹿鸣&xeoo并生气。
“多铺子交给她一个弱女子，想并能众，而且也知道她深仇大恨在身，谁知道她专心浪客工作，提议，由监督她。”
奈良鹿鸣说道。
“各位无异议？”
奈良樱落问向其他。
熏原本想说两句，但见其他并未替她说话，她也就想争辩了。
“既然如此，那就由你监督熏工作。但你只监督权，并无纠正行权力。若可以向奈良汇报，而熏一切费都将由奈良划拨。”
说完，奈良樱落看向熏。
熏点头，纵千言无语，也只一句，定负领袖所托。
“次们获得了几处荒山和附近良田，荒山可以建屋征兵，而良田可以雇佣农户耕种，至于其他细节，会出一份文件，到时你们一看便知。了钱，了，多吃喝拉撒问题，其实并一个小问题。你们以前多作战力，&xeoo并知道如何管理，所以再此前，需要给你们说一些管理大概方向。你们自己什想法，也可以说出。熏以前作大家族小姐，方面会验多，你们可以多向她请教。”
奈良樱落当着众面表扬了熏，其中也给予其信任意思。
“觉得按照在奈良家办法就行，那些每个给一个职位，然管就行。只需要做到令行禁止，应该很难。”
奈良花酒说道。一开始便军事化管理方法。
“觉得们浪客既然一个新组织，那就得搞一些独特职位，要与众同架构，样才算新气象。”
浪川笑着说道。
“什新气象？看你给你自己封个将军当当算算新气象。”
奈良宗介调笑道。
“既然招兵话，打出三倍月例方法吗？样确实可以让们前期招到大量，可些成分很复杂，要区分些到底和们一条心呢。所以得一个明确淘汰制度，心往一处使才可以用。”
奈良森谷说道。
“觉得员忠诚度才最重要。至于让忠诚无数种方法。”
熏一开口就非常简洁切中要害话。符合她价值观。
“在乎忠诚，也在乎成分，环境比重要，只要一个队伍中大多数和一条心，能让些完成事，那就行了。”
渡边淡淡说着样话。他一个只在乎目，并在乎过程。
“很享受大家畅所欲言氛围，起码在奈良家等级森严组织结构中存在，想们浪客应该永远保留样传统，在领袖话中应该叫头脑风暴。想大家在组织架构中都各自同职能，但工作和理想，也应当生活，下里大家都平等。了体现种平等，管理者和被管理者，应当吃同样食物，分差太多月例。搞特殊化，搞小圈子，样方能使同心同德。”
奈良说道。她说得义正言辞，毫无弄虚作假，因她本身就一个理想主义者。
她一说完，渡边就轻轻鼓掌，并附和她说得对。他行自然迎了其他男同胞鄙夷。
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