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第5章（第1页）

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回到公司，hr在群里她和另一个项目组的组长：两位总监别忘了今天是管培生群面。

夏焰进洗手间洗了把脸，镜子里的自己脸色煞白。她赶紧把妆补了，把马尾扎好，又回座位拿了件小西装套上。

一连听了三轮，午饭只啃了个三明治，咖啡倒是喝了两杯。

“还不错啊这批，挺多都蛮有潜质的，”中场休息，hr笑着放下笔，眼睛飘过夏焰面前的表格时却一愣，笑容僵在脸上。

28个人，她只圈了俩。还有一个，打了个问号。

“那个……我觉得陈同学还不错啊。”hr指了指。

“不太自信，自我介绍的时候说了一大堆自己专业不符之类的话，没有什么意义啊。”夏焰皱了皱眉。

“这不是，挺谦逊诚恳的？”

“每个人30秒自我介绍，就像是elevatorpitch，字字值千金，你怎么说服一个投资人愿意投钱给你呢？太谦逊就不是美德了。”

“那张同学呢？我感觉无领导小组讨论的时候，他特别踊跃啊。”hr不死心。

“嗯，他很聪明，第一个说话。给大家分好时间，然后负责做记录最后汇报。通常来说顾前顾后的人都会加印象分。但是……”夏焰手里拿着签字笔，一下一下轻轻地转着，“中间的讨论过程中，他只会不断问问题：‘大家觉得遇到这个难题，我们怎么办呢’，‘那接下来的行动计划我们怎么做呢’，‘所以是这样这样吗大家看看对不对’……他只是个发问者，却不是个问题解决者。这种人很容易是职场老油条，你老感觉他在，却不知道他实际上贡献了啥。”

hr不说话了，瞄了瞄另一个事业部的考官。对方轻咳了一下：“那个……我们只是招t啊，都是初出茅庐的小土豆，不是在招经理……”

夏焰耸耸肩，不答话。

意思是：我不要，您随意。

恰好助理推门，下一波面试的同学进来，气氛才没这么尴尬。

照例是自我介绍，无领导小组讨论和汇报，最后是考官和考生互相问问题。

有个女生站起来问：“请问贵司怎么看待竞争对手t-ga呢？我们有可能把他干掉吗？”

问题很犀利，一不小心回答得不好很容易传出去就是pr事件。

“t-ga是我们非常尊敬的同行，也是我们敦促自己不断创新和学习的动力之一，只有整个行业繁荣我们才会更繁荣。”

隔壁组的总监回答得滴水不漏，官方模板。

夏焰看着那个提问的女生，对方显然不是特别买账。她突然发问：“你知道口香糖销售这几年为什么持续下跌吗？”

那女生显然被反问懵了，摇摇头。

“因为智能手机和移动支付的出现，人们在排队的时候都在刷手机，少了很多收银台附近的冲动消费，也不会在找零的时候顺口说不用找了拿条口香糖吧。”

现场的候选人若有所思。

“也许终有一天灭掉你的，永远不会是你的竞争对手，而是消费者行为的变更。也许对于zeta也好t-ga也好都应该思考一下，是什么东西会把游戏行业灭掉。”

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