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第38章 智能程序诞生（第1页）

过了一周，朱干程序终于做了出，级容易，每天都在熬夜，朱干再也想到自己从碌碌无躺平青年，在里竟然学会了编程，也许逼出，感叹自己求生欲望拉。终于可以向天哥报告了，朱干信息，毕竟过那长时间研和测试，现在程序可以在线同时复上百个用户，什概念，也就说如果对应都一些普通等级玩家，只需要一台电脑，一个独立务器就可以完成前最少o个工作，简直就创新举，太震撼了，朱干显然忘记了自己当初被迫到里干嘛，样成就当初在南京就想到呢，管了，先去找天哥。

然而，此刻朱干并想过多纠结于过去选择，他决定把握前机会，将个成就向天哥展示。他相信个成果可以让工厂大幅度减少力成本，提高生产效率，甚至工厂带更多利润。同时，个程序也可以快收集和汇总数据，保留工厂最核心证据。

朱干迫及待地去找天哥，他充了自信和期待。他相信天哥会对他成果感到惊讶和欣赏，同时也会看到个程序带巨大潜力。他希望通过个成果，能够巩固自己在工厂地位，工厂带更多展机会。

当朱干找到天哥时，他充了激动地向他展示了新程序和其带巨大优势。他详细地解释了程序功能和应用场景，以及它能够工厂带巨大改变。他希望天哥能够认可他努力和成果，并支持他将个程序推广到整个工厂。

天哥听取了朱干介绍，他目转睛地观察着程序运行和效果。他被朱干成果所震撼，他看到了个程序带巨大潜力和改变。他对朱干表示赞赏，并表示会全力支持他将个程序推广到整个工厂。

朱干感到非常高兴和足，他知道自己努力白费。他感谢天哥支持和认可，同时也感谢个陌生环境给予他机会和成长。他决心继续努力，将个程序推广到更广泛范围，工厂带更多展机会，同时也自己赢得更多机遇和报。

天哥，终于完成了。你可以用到大员工了，放他们家。话音刚落，天哥说道：“你想干什，什总想着让那多家？他们都好容易骗力，过多少周折，才安稳训练出，被你一个程序就像打乱多年基石？”

“天哥你误会了，就想让你们多赚点钱，样也能多赚点，哈哈，想很复杂”

朱干被天哥反应所吓到，他想到自己建议会引起天哥和担忧。他急忙解释道：“天哥，并想要破坏你多年基石，也想让那多员工失去工作。只认通过个新程序，们可以提高工厂效率和生产力，从而工厂创造更多利润。”

朱干继续解释道：“现在程序可以同时复上百个用户，意味着们可以用更少力资元完成前需要大量员工才能完成工作。并要裁员，而将原本需要力资元重新配置，让他们从繁重重复工作中解放出，转而从事更价值工作。”

他继续说道：“们可以将那些原本需要大量力工作交给个程序完成，样可以节省成本和时间，提高生产效率。而那些原本从事重复工作员工，们可以给予他们更多培训和展机会，让他们转型更具技术量和价值岗位，提升整体工作质量和工厂竞争力。”

朱干解释让天哥稍微冷静了下，他开始思考朱干话。他意识到朱干想法并非全然错误，他们确实可以通过新程序提高工厂效率和生产力。然而，天哥仍然担心员工们，他说道：“朱干，明白你意图，但们需要慎重考虑员工绪和未展。个新程序可以带效率提升，但们能忽视员工价值和需要。们需要与员工进行充分沟通，了解他们意愿和职业展期望，他们提供转岗和培训机会。”

他继续说道：“们可以将个新程序作一个工具，让员工们从繁重重复工作中解放出，转而从事更挑战和意义工作。们可以通过培训和展计划，提升员工技能和能力，让他们在新岗位上挥更大价值。”

朱干听取了天哥建议，他深以然。他意识到自己在考虑问题时可能过于片面，充分考虑到员工绪和展。他决定与天哥一起制定一个详细转岗和培训计划，确保员工能够顺利过渡到新岗位，并通过培训提升他们技能和能力。

随，朱干和天哥开始与员工进行沟通，解释他们计划和想法。他们向员工们强调个新程序并了取代他们，而了提升整体工作效率和质量。他们承诺会提供转岗和培训机会，让员工们能够在新岗位上挥更大价值。

在接下子里，朱干和天哥着手制定了详细转岗和培训计划。他们与员工们进行个别沟通和评估，了解他们兴趣和潜力，他们量身定制适合培训方案。同时，他们也与相关培训机构和专业士合作，员工提供专业培训和指导。

随着时间推移，员工们逐渐适应了新岗位和工作方式。他们通过培训和学习，提升了自己技能和能力，展现出了新潜力和价值。工厂生产效率和质量也得到了显着提升，带了更多利润和展机会。

朱干和天哥看到了些变化，他们感到非常意和欣慰。他们意识到只充分重视员工价值和需求，才能实现工厂可持续展。他们决心继续关注员工展和福利，他们创造更多机会和条件，让工厂成一个活力和温度组织。

朱干明白，创新并仅仅技术突破，更关注员工和关怀。他决心将个理念贯彻到自己工作中，工厂展和员工幸福贡献自己力量。他相信，只在员工支持和合作下，工厂才能取得更大成功和成就。

过了一周，朱干程序终于做了出，级容易，每天都在熬夜，朱干再也想到自己从碌碌无躺平青年，在里竟然学会了编程，也许逼出，感叹自己求生欲望拉。终于可以向天哥报告了，朱干信息，毕竟过那长时间研和测试，现在程序可以在线同时复上百个用户，什概念，也就说如果对应都一些普通等级玩家，只需要一台电脑，一个独立务器就可以完成前最少o个工作，简直就创新举，太震撼了，朱干显然忘记了自己当初被迫到里干嘛，样成就当初在南京就想到呢，管了，先去找天哥。

然而，此刻朱干并想过多纠结于过去选择，他决定把握前机会，将个成就向天哥展示。他相信个成果可以让工厂大幅度减少力成本，提高生产效率，甚至工厂带更多利润。同时，个程序也可以快收集和汇总数据，保留工厂最核心证据。

朱干迫及待地去找天哥，他充了自信和期待。他相信天哥会对他成果感到惊讶和欣赏，同时也会看到个程序带巨大潜力。他希望通过个成果，能够巩固自己在工厂地位，工厂带更多展机会。

当朱干找到天哥时，他充了激动地向他展示了新程序和其带巨大优势。他详细地解释了程序功能和应用场景，以及它能够工厂带巨大改变。他希望天哥能够认可他努力和成果，并支持他将个程序推广到整个工厂。

天哥听取了朱干介绍，他目转睛地观察着程序运行和效果。他被朱干成果所震撼，他看到了个程序带巨大潜力和改变。他对朱干表示赞赏，并表示会全力支持他将个程序推广到整个工厂。

朱干感到非常高兴和足，他知道自己努力白费。他感谢天哥支持和认可，同时也感谢个陌生环境给予他机会和成长。他决心继续努力，将个程序推广到更广泛范围，工厂带更多展机会，同时也自己赢得更多机遇和报。

天哥，终于完成了。你可以用到大员工了，放他们家。话音刚落，天哥说道：“你想干什，什总想着让那多家？他们都好容易骗力，过多少周折，才安稳训练出，被你一个程序就像打乱多年基石？”

“天哥你误会了，就想让你们多赚点钱，样也能多赚点，哈哈，想很复杂”

朱干被天哥反应所吓到，他想到自己建议会引起天哥和担忧。他急忙解释道：“天哥，并想要破坏你多年基石，也想让那多员工失去工作。只认通过个新程序，们可以提高工厂效率和生产力，从而工厂创造更多利润。”

朱干继续解释道：“现在程序可以同时复上百个用户，意味着们可以用更少力资元完成前需要大量员工才能完成工作。并要裁员，而将原本需要力资元重新配置，让他们从繁重重复工作中解放出，转而从事更价值工作。”

他继续说道：“们可以将那些原本需要大量力工作交给个程序完成，样可以节省成本和时间，提高生产效率。而那些原本从事重复工作员工，们可以给予他们更多培训和展机会，让他们转型更具技术量和价值岗位，提升整体工作质量和工厂竞争力。”

朱干解释让天哥稍微冷静了下，他开始思考朱干话。他意识到朱干想法并非全然错误，他们确实可以通过新程序提高工厂效率和生产力。然而，天哥仍然担心员工们，他说道：“朱干，明白你意图，但们需要慎重考虑员工绪和未展。个新程序可以带效率提升，但们能忽视员工价值和需要。们需要与员工进行充分沟通，了解他们意愿和职业展期望，他们提供转岗和培训机会。”

他继续说道：“们可以将个新程序作一个工具，让员工们从繁重重复工作中解放出，转而从事更挑战和意义工作。们可以通过培训和展计划，提升员工技能和能力，让他们在新岗位上挥更大价值。”

朱干听取了天哥建议，他深以然。他意识到自己在考虑问题时可能过于片面，充分考虑到员工绪和展。他决定与天哥一起制定一个详细转岗和培训计划，确保员工能够顺利过渡到新岗位，并通过培训提升他们技能和能力。

随，朱干和天哥开始与员工进行沟通，解释他们计划和想法。他们向员工们强调个新程序并了取代他们，而了提升整体工作效率和质量。他们承诺会提供转岗和培训机会，让员工们能够在新岗位上挥更大价值。

在接下子里，朱干和天哥着手制定了详细转岗和培训计划。他们与员工们进行个别沟通和评估，了解他们兴趣和潜力，他们量身定制适合培训方案。同时，他们也与相关培训机构和专业士合作，员工提供专业培训和指导。

随着时间推移，员工们逐渐适应了新岗位和工作方式。他们通过培训和学习，提升了自己技能和能力，展现出了新潜力和价值。工厂生产效率和质量也得到了显着提升，带了更多利润和展机会。

朱干和天哥看到了些变化，他们感到非常意和欣慰。他们意识到只充分重视员工价值和需求，才能实现工厂可持续展。他们决心继续关注员工展和福利，他们创造更多机会和条件，让工厂成一个活力和温度组织。

朱干明白，创新并仅仅技术突破，更关注员工和关怀。他决心将个理念贯彻到自己工作中，工厂展和员工幸福贡献自己力量。他相信，只在员工支持和合作下，工厂才能取得更大成功和成就。

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