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第66章 员工自然有员工的考量（第1页）

人事部的会议室中，张蓉感觉自己脸都笑僵了。

对话进行的非常艰难。

她问：“你们是工作中有什么不顺心的地方吗？”

对面就直接回答：“是的，很不顺心。”

“那么，是哪里不顺心呢？可以说出来，也许我能帮忙解决。”

“胡荣完全不懂VR游戏制作，只会瞎指挥，搞出一堆烂摊子，害得所有人跟着背锅。所有人辛苦一整年的工作成果，全被他给祸害了，他还有脸在那里指手画脚，指责这个指责那个，纯粹是老鼠屎，看到就让人恶心。”

“这……”张蓉心里想，你这说的也太直接了，大家都是打工人，一般来说就算离职也不至于这么撕破脸吧。

“可以帮忙解决吗？”樊瑞才不管什么撕不撕破脸的，就胡荣那张老臭脸，多看一眼都嫌烦。

张蓉陷入了沉默，她和胡荣是平级，真说起来，胡荣比她资历还更老一些，她能解决才怪了。

但是又不能直接让这些人离职，所以非常的煎熬。

好在，赵玉诚和胡荣终于推门走了进来。

张蓉立刻解脱似的站起身来，“老板。”

赵玉诚大步走进来，环视了一圈在座的员工，一时之间没有开口。

几个员工下意识的错开了视线，但樊瑞毫不退缩的跟他对视。

这让他感到不快，但没有多说什么，开门见山的问道：“为什么要离职？”

樊瑞已经下定了决心要走，所以一点都跟他不客气，“为什么秦松云离职之后，胡荣这个完全没有接触过《烈焰》系列制作的人，空降过来当领导？”

赵玉诚皱眉，“公司自然有公司的安排。”

樊瑞毫不客气的顶回去，“那员工离职自然也有员工的考量。”

赵玉诚压下心中升腾的火气，“公司现在正面临挑战，你们这时候要离开，岂不是临阵脱逃？就算要走，也先做完手上的DLC，度过了这个难关再走吧？”

“公司面临的挑战，难道不是胡荣搞出来的吗？既然是胡总策划搞出来的问题，当然由胡总策划解决，胡总策划既是公司的总策划，又是《烈焰3》的主策划，想必带着团队跨过难关不成问题。”

樊瑞话里话外都带着刺，不仅听得对面的赵玉诚脸色难看，边上的胡荣也早就脸色铁青，要不是赵玉诚在这里，早就站起来开骂了。

尽管赵玉诚此刻心里也在大骂胡荣不干人事，尽给他添麻烦，但并没有直接出言斥责，现在不是发泄怒气，制造更多矛盾的时候。

（）;（）　　“不管怎么说，公司培养了你们这么多年，总不能在这么关键的时候，就甩手不干吧？”

这话说出口，几个要离职的员工，也露出了愧疚了的神色。

“你是想说我们忘恩负义吧？”樊瑞直接挑明他的意图，“公司的培养？难道我们这些年不是在努力工作给公司创造利润，而是公司在白养着我们吗？”

赵玉诚张口还想说什么，但是樊瑞直接打断了他：“《烈焰》系列给公司创造了多少利润？我们得到的报酬占其中的多少？需要计算一下吗？我们付出劳动，创造价值，得到回报，这是公平的交易行为，谁也不欠谁的！道德绑架也就骗骗刚进社会的天真学生，你看我很蠢吗？”

“没有公司提供的平台和机会，你们哪有现在的能力？！现在吃饱饭就要砸锅了吗！”

“我们的技术。”樊瑞再次笑出声来，“最初是从学校学来的，后面是为了满足工作需要，自己辛苦提高的，不仅不是公司教会的我们技能，反而是我们自己提高的能力，给公司创造了更多价值！而且技术能力一直在提高，加薪的要求却从来没有通过过哪怕一次！所以不是我们欠公司的，而是公司欠我们的！”

要离职的员工们眼中的愧疚消散一空，此刻都眼睛晶亮的看着樊瑞：没想到樊组长居然是这么雄辩的一个人！每一句话都说得切中要害，而且深得我心！

实在是——太帅了！

赵玉诚内心陷入了激烈的挣扎，要不要把胡荣踢出局，换来这些人留下？

这根本不是个问题，如果能换这些人留下，赵玉诚一点都不会犹豫。

问题是——踢走了胡荣，这些人真的就会留下来吗？

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