跟微软的合作谈妥,接下来需要处理的事情,是根据微软的那边的要求进一步扩大产能。有了第一轮扩产经验,第二轮扩产要顺利很多。
第二轮扩产任务进行的同时,新游戏的开工作也在紧锣密鼓的展开。不过这些琐碎的事情,已经分别安排给了陈蕊和新上任的游戏部经理6航,此时的王铭已经坐上了前往s市的飞机。
“boss,真高兴你可以跟我们一同前往s市!相信我,s市真的是一个充满活力的城市!”上飞机后,鲍里斯就开始喋喋不休。
“亲爱的鲍里斯,我当然清楚!你可别忘了,我虽然还没去过s市,但我父母可都在s市工作和生活,对s市的了解可不一定比你少哦!”带着一副墨镜的王铭正打算睡一会,好补充下前段时间严重缺乏的睡眠,结果被鲍里斯给打断。
“你看,我把这事都给忘了!”鲍里斯摸摸自己的大光头,前段时间封闭式技术攻关时,他嫌天气太热,又懒得打理自己的头,干脆剃了个大光头,“boss,你怎么突然想起跟我们前往s市?”
“s市很早之前就在我的行程当中,只是之前一直被各种事情耽搁,没去成功而已。”他索性摘下墨镜,跟鲍里斯闲谈起来。在最初的规划当中,他是打算拿到博士毕业证之后,再前往s市进行创业。现在的s市不仅是经济特区,而且是现在全国展最快的城市,非常适合进行创业!
可惜计划赶不上变化,机缘巧合之下,在拿到毕业证之前,他就获得军方的一大片土地,提前开始创业之旅。现在毕业证已经到手,他的创业初始之地又不在s市。为了未来的展之路更为顺畅,他在s市那边很多事情需要处理,索性跟支援团队一同返回s市。
“boss,对于鸿蒙实验室你打算怎么处理?”一旁的伊万见两人聊的火热,也参与了进来。
王铭思考片刻,答道,“必要的组织架构调整是必要的,另外还会进行薪酬制度改革!”
“boss,薪酬制度改革?”好奇宝宝鲍里斯听到后,立马来了兴趣,“是该多还是该少啊?我感觉现在的薪酬已经非常可观了!”
目前实验室采取的是评级薪酬制度,每年会对所有人员进行等级评估,评估范围包括核心刊物和内部刊物表论文质量,每种刊物的权重占比分别为15;明专利获取质量和数量,这个权重占比5o;公司内部同事和领导评估,占据2o权重。
薪酬等级一共分为十二个等级:
一级研究员(y-1):薪资范围1ooo-3ooo华夏币月;
二级研究员(y-2):薪资范围3ooo-5ooo华夏币月;
三级研究员(y-3):薪资范围5ooo-8ooo华夏币月;
四级研究员(y-4):薪资范围8ooo-华夏币月;
五级研究员(y-5):薪资范围-华夏币月;
一级专家(-1):薪资范围-华夏币月;
二级专家(-2):薪资范围-华夏币月;
三级专家(-2):薪资范围-华夏币月;
一级教授(j-1):年薪1oo万华夏币;
二级教授(j-2):年薪2oo万华夏币;
三级教授(j-3):年薪3oo万华夏币;
诺奖级(n-1):年薪5oo万华夏币。
这个只是基本薪资,不包含项目奖金,各种补贴之类的收入。像鲍里斯和伊万两人,都属于一级教授级别,基本薪资1oo万华夏币一年,算上各种福利待遇,扣除掉税收之后,到手依然过15o万华夏币。
在这个普遍薪资还停留在几百不到1ooo块的年代,这个工资水平堪称天价!也难怪他们本人都觉得拿得太多了。
“当然是改多啊!该少了你们还不得造反啊?”王铭笑了笑,开玩笑道,“主要提升的是中低层的收入水平,你们这些高层的薪资水平暂时不会做太大的调整。你们到时候可别找我哭穷才行!”
“no!no!boss,我们现在的薪资水平已经非常夸张了!这是我们在母国想都不敢想的收入!”鲍里斯和伊万两人齐齐摇头,表示根本没想过这方面的问题。
伊万补充道,“况且你给我们开这么多薪水,我们都不知道把钱花哪里去!你们国家大多数人的生活水平还不够富裕,不管是人工还是物资的价格都十分低廉,算上这部分的购买力提升,即便是在国也没现在的日子过得舒坦。”
“这几年我们国家的通胀水平比较夸张,已经连续好几年通胀率维持在两位数之上。对于你们的影响可能有限,但是对于基层的研究人员来说,影响还是非常大的。”王铭继续说明薪资调整的必要性,“况且,我的目标是让科研人员获得尊重的同时,也能够获得与之匹配的财富!让我们的科研人员不再经历‘造原子弹,不如卖茶叶蛋’这样的窘境!”
两人听完想起了在母国的遭遇:
——是啊!没有钱,何谈科研?
——如果不是boss带我们来到这片神奇的土地,我们可能还在为几块面包而头疼吧?
——肚子都填不饱,哪里来的精力专心做科研呢?
……
想到伤心处,两人眼中多有泪花闪动。
王铭也想起前世,科研为拉研究资金,东奔西跑,很多原本优秀的研究人员都将精力放在跑关系上面,导致白白错失最佳出成果的年龄,泯然于芸芸众生之间。
而那些肚子里没几滴墨水,纯靠脸、靠胸、靠卖肉的戏子们,在获得无数脑残粉爱戴的同时,只需要一个出场、一个露脸,就可以获得千万甚至是上亿的出场费用,这是何等的荒唐和可笑?
既然上天给了他这样的机会,他又何尝不希望扭转这样的局面?碍于现在实力有限,也只能先从自己的公司开始改革!
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