拥有这种虚拟股的员工可以获得公司每年的一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分。但是,不代表员工拥有公司的所有权和表决权,也不能进行转让和出售。
每年,表现优异的员工,会被叫去办公室里,得到这样的一份合同,告知他们可以认购的股票数量。在双方自愿的基础上,达成合同签订。
而这份合同,不能被带出办公室,签字完成后,由公司收回保管。
也没有副本,代表员工没有持股凭证,只会给员工个账号编码,用于查询自己的持股数量;当然,也不会出现在工商登记上,其股权仍是由公司代持。
员工离职后,也不能带走这部分“股票”,只能交回公司。
“所以,公司给到的这种凭证,其本质上,就是对员工的一种激励方案!”顾正明缓缓解释道。
此刻,之前那些退了钱的老同事们,都被喊到了他的办公室内,嗯,开会。
郭志也在场。
小江和其他几个技术员还是有点不明白,疑惑,“可是之前郭少找我们谈完后,已经把那笔钱都退给我们了啊!难道,现在是我们又要拿出来吗?”
“不需要。现在让你们签的虚拟股接受合同,是公司送给在场的你们每个人的,只用享受分红权利就行。”顾正明肯定的说道。
“那?”他们挠了挠头,还有这样的好事?
顾正明微笑的看着大家,接着说道,“不过这一切的前提,都是我们厂能得到长期稳定的展,所以还得拜托大家,以后继续加油好好干!”
听了一会儿,大家总算是明白了——公司也想效仿“遥遥领先”公司的那种模式,给他们受限的虚拟股。
这倒是个双赢的提议:不是所有的员工都有那种冒险精神,想和公司盈亏都绑的死死的;而郭志那边,也基本满意,不用担心有过多的股东来稀释他的权力和盈利。
只要员工愿意继续死心塌地给厂子卖命,适当分点小利出去,有何不可呢。
这样一来,两边皆大欢喜了,不得不说,顾正明深谙企业管理的平衡之道,也运用得很娴熟。
“唔,这倒是个非常不错的做法呢!想不到,顾总管理真是有两把刷子!”王琪听到李小禾讲述完后,也忍不住赞叹道。
如今厂里终于过去了那段最忙碌的赶货时间段了,她们有了更多的休息时间。
很久没见面了,李小禾一休息,便迫不及待的过来找王琪了。
“欸,怎么今天休息日,都没见到许随呢?他们机关单位也要加班呐?”李小禾疑惑的问道。
“是吧。”王琪漫不经心的回应道。
“哦。你们那房子看得怎么样了?是不是打算入手了?”李小禾好奇。
王琪神色变了变,“暂时没这个打算了,再说吧。”
“怎么回事?怎么又变主意了?是不是”李小禾本来想问,是不是房价太贵了,担心供房压力太大了,又觉得这样问话太过直接、容易伤人自尊,便迟疑着没讲出口。
“别谈这个话题了,聊点其他的吧?”王琪不想继续这个话题。
“哦,好。”
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