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第11章 先抑后扬（第1页）

望着这厚厚两沓证书，几位面试官眼中透露出不可思议，表情变化也是十分丰富。

他们无不吸了口气，不禁开始回想起林简刚刚的话，心中对于林简那番话的信任不由地加深了几分。

为的面试官虽然惊讶，但慎重的性格还是让她仔细翻看起林简的这些证书。

可毫无意外，这些证书都是真货，没有掺假。

尤其是看到拿证的日期几乎都集中在前不久，足以说明面前的这个男人没有说谎。

他真的在为了这一刻而努力

而且结合他前不久刚被开除，用了不到两个月的时间就考取了证书，也恰恰证明他对这行业确实有着热爱。

不得不说，在证书亮出来的那一刻，实力已经证明了一切。

也没有人再揪着林简被开除的原因不放了。

此时此刻，几个面试官左右交耳，小声的讨论着。

林简却能清楚的听到他们在说什么，无非就是纠结让不让他通过面试的争论。

有的人认为可以通过，有的人觉得还要再慎重一些。

但很明显，大概率是可以通过的。

林简此时的眼中闪过一丝得逞的意味。

他不禁在心里感慨起来，幸好之前学习了关于如何调动他人情绪的知识。

否则今天搞不好就要栽在那项目经理的黑手里了。

其实来面试之前，他就已经提前想到了这个问题。

毕竟工地那么多年也不是白混的，从一开始替人背黑锅，到后面的如鱼得水，那都是经历了一次次血淋淋的教训才总结出来的。

他深知社会就是一个大染缸，什么人都有，而你想在里面生存，就必须拥有看清别人成色的能力。

那個项目经理什么成色，他自然看得清楚。

所以对方会在自己的履历上动手脚，也很正常。

尽管想到了对方做手脚的可能，但林简也知道现在的他无法去更改什么，所以才会想到先制人的方法。

说白了就是主动去制造问题。

拖凳子那个动作就是他开始的信号，这里他表现得相对无礼，自然就会激起对方的负面情绪。

激起来以后，先把对方情绪安抚下来，安抚以后，又用一些面试官不满意的态度再次激起。

他不断重复这个过程，这本质上就是在调动对方情绪的变化。

为什么这样做呢？

其实是一个很简单的道理，如果自己一上来就亮出底牌，证明他考了好多证，多么多么的厉害。

别人或许会很惊讶和敬佩你的厉害，但相应的对你的期待值也变向的提高了。

期待值一旦变高，对你的要求也会变得更加严苛。

所以当现你的履历出现瑕疵时，也会在他们心中无限放大。

他们就会想“既然这么厉害，为什么还会被开除？”

然后对他更加严苛。

这明显是对林简不利的一个想法。

所以林简要反转这个思维，先是一副自信满满甚至有点不可一世的态度，激起对方的不满，让他们主动寻找自己的问题所在。

当自己的问题被对方找出来的那一刻，林简就已经成功了一半。

此时他只用适当的解释，然后将自己早已准备好的成果展示给他们。

他们自然会因为他这骇人的成果，从而接受他编造的缘由。

真要用一个成语来形容的话，那就叫先抑后扬。

这样反转一下，你自身的瑕疵不仅不会被放大，反而会被淡化掉。

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