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第319章 东方之珠（第2页）

在柯严平、李子多离开后，助理也进来提醒道：“老板，开会时间到了！”

“好，马上就来！”

林志超随即起身，来到会议室。

参与会议的并不是集团所有高层，而副总经理王良，以及薪酬委员会的人，包括唐彩芸都难得来参加一次会议。

长江工业的薪酬委员会，实际上一些高层兼任，唐彩芸这个委员会主席，也极少参加长江工业的工作。

林志超坐下后，随即说道：“今年要加薪一次，今天就讨论一下加多少，怎么加？”

话音刚落，王良就提醒道：“老板，我们的薪酬已经在全港工厂当中，属于上面的那一批！我并不是反对加薪，毕竟我也是受益者，我是担心重蹈长江塑胶厂、长江假发的覆辙，到时候大家连活都没得干！”

这话其实很有道理，高薪不错，但你把工厂干黄了，大家连工作都没有了。就好比欧美的工会，太强势，将工厂给赶跑了。

林志超说道：“塑胶花和假发本来就在走下坡路，我们也是取其精华，去其糟粕。玩具厂和拉链都属于技术性、附加值高的产业，是不会受影响的。这次加薪的目的，是让长江工业集团成为全港待遇最好的工厂，而不是最上面那一批。”

见林志超如此执着，众人也不再劝，反正钱是你老板的。

实际上，林志超有不得不加的理由。

长江工业园区，拥有1.3万多名工人，这些就是一个大的定时炸弹；因为受对面的影响，最近两年很容易发生乱像。

正因为如此，林志超决定加薪，就算每名工人加薪20港币每月，一年也就多开支500万港币；明年再加20港币每月，也就一年多开支1000万港币。

重要的是，林志超知道，从1968年开始，香港人的工资水平会大幅增加，他不过是提前两年时间加而已。

而到了1968年的以后，长江工业集团也可以将产品加价，来应对成本的上涨。毕竟全球都会上涨成本，产品价格也会上涨。

总之，香港工人的薪水太低了。

目前熟练工人也就200~250港币每月，多数工人只有120~180港币每月，甚至还有很多童工、非法工人的薪水只有几十港币，连饭都不一定吃得饱。

苦也！

长江工业的1.3万人，整体薪资在150~250区间，在香港属于优等工厂；重要的是，还享受年底双薪、三个节日福利、加班费、免费午餐。

整体下来，不说没有比长江工业更好的，但肯定没有双手之数。

“加10%比较合理！加完之后，我们工厂差不多就是香港最好待遇的工厂，没有之一。”有高层建议道。

“加10%的话，全年需要多开支520万港币，大概是5.4%的盈利。”集团财务郭全新很快得出结论。

林志超点点头，说道：“10%没有问题，我同意。而且，集团公司还要开发一些能增加工人凝聚力的活动方案，比如体育活动，为单身员工举办相亲活动.总之，工人每一天在工厂的时间，实际上是大过和家人的时间，这里也是他们的家。”

实际上，很多人一辈子都只能作为工人，最多混到工人小头目。而长江工业集团的玩具、拉链，能在香港存活至80年代中后期。

王良等人这时候明白了，老板现在是大善心爆发，要给工人们甜头呢！

接下来，大家便各抒己见，很快达成不少决议。

一周后。

长江工业的园区你，喜气冲天，上万名工人脸上洋溢着笑容。

“下个月加薪10%，这个月发双粮，工厂的福利太好了！”

“你忘了，这个月还有春节福利，按照老惯例，只要有半年工龄，都要发米油。”

“福利太好！我们徒置大厦的一些邻居，在其它工厂打工，每天工作12个小时以上，每月薪水还只有150港币每月，全年无休呢！”

“你这算什么，还有工厂一个月90天的，不过是女工。不包吃！”

很简单的对比，工人也不傻，不会昧着良心说长江工业不好。

“可惜啦，长江塑胶厂和假发厂都裁掉了！据说就是因为工资太高，加之竞争激烈，所以没有多少利润，就关闭了工厂。”

这种言论在外面很多，都说林志超是因为工资给太高，结果将塑胶花和假发工厂搞没了。

当然，这种言论对林志超还是很有利的，至少在普通市民眼中，林志超加分不少；至于其它工厂的老板，他们也许有部分人觉得林志超很傻，干嘛不压榨那群工人呢！

“是这样的呀！我说怎么香港最大的塑胶花工厂和假发工厂，在一夜之间就突然关闭了。话说，我们玩具厂会不会那样啊？”有工人担心起来。

（）;（）　　“是啊，听说去年和今年要倒闭不少工厂，工人没有工作后，很难找的！”

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